Recruter un(e) apprenti(e)

Pourquoi recruter un apprenti ? 

L’apprentissage est une des réponses aux objectifs de compétitivité des entreprises françaises. Dans le contexte économique actuel, il est un enjeu de croissance durable pour votre entreprise. 

Former un jeune en apprentissage permet à l’entreprise :

• De former un de ses futurs salariés
• De lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise
• De recruter des personnes avec des profils adaptés aux besoins de l’entreprise

Comment recruter un apprenti ? 

Nous vous accompagnons pour trouver un apprenti à même de répondre aux besoins en recrutement de votre entreprise. 

Présélection des candidats 

• En déposant leur dossier de candidature, les candidats sont rencontrés en entretien individuel afin de définir leur projet, leurs compétences techniques et leurs profil. C'est grâce à cet entretien préalable que nous vous proposons des profils d'apprentis en adéquation avec votre activité. 

Mise en relation 

• Nous recevons vos offres de missions, puis les proposons aux candidats. Ensuite nous vous transmettons leur CV pour un possible entretien. 
• Nous organisons pendant les périodes de recrutement des Job Dating sur nos différents sites. 
• Vous pouvez également déposer une offre sur le Jobboard des entreprises industrielles : 👉🏼 L'industrie recrute